Foi finalmente assinada em abril deste ano a Convenção Coletiva de Trabalho 2017-2018 dos trabalhadores da Consultoria de Engenharia e Projetos no Estado do Rio.
Prevendo reajuste de 1,7% para salários e pisos e manutenção das demais cláusulas, a Convenção recém-assinada refletiu a mais difícil campanha salarial já realizada na história da Consultoria, marcada por negociações em que as empresas tudo fizeram para cortar e reduzir direitos, sob alegação de ‘crise’ no setor. Cumpre ressaltar que no início das negociações as empresas ofereceram um índice de reajuste inferior ao INPC correspondente ao período de 1º de maio de 2017 a 30 de abril de 2018, que foi de 1,6%. As empresas só subiram o índice para 1,7% após grande resistência da parte do Sintcon-RJ, do Sindicato dos Engenheiros (Senge-RJ) e do Sindicato dos Arquitetos, que organizaram a campanha salarial unificada 2017-2018.
Nunca é demais lembrar que o resultado poderia ter sido diferente se tivesse havido um mínimo de mobilização por parte dos trabalhadores em consultoria. O que continuará sendo decisivo na campanha salarial deste ano para a Convenção Coletiva 2018-2019.
Ao contrário do período 2017-2018, a inflação de 2018-2019, acumulada nos últimos 11 meses pelo INPC, já chega a 4,4%. Isto significa que os salários e rendimentos do trabalho estão se desvalorizando num nível sem precedentes. Daí a importância de os trabalhadores se conscientizarem sobre a necessidade urgente de aumentar o nível de participação nas assembleias que serão convocadas durante a campanha como forma de dar suporte aos sindicatos durante as negociações com as empresas de consultoria. Esse é o caminho.
